“A cultura devora a estratégia no café da manhã.”
Peter Drucker
Cultura é uma palavra bonita, está na moda, mas como criar uma cultura que seja um diferencial para alavancar o seu negócio? É isso que nós fazemos com essa solução.
Resultados esperados:
- Criar uma cultura que sustenta o crescimento da empresa;
- Aumentar o engajamento e a produtividade das pessoas;
- Criar uma empresa maior do que os empresários.
Como funciona:
1. Mapeamento do cenário atual:
Nessa primeira fase é realizado um Diagnóstico de Cultura. Neste são levantados e avaliado o desempenho de mais de 40 itens que formam a cultura de uma empresa.
2. Implementação de ações:
- Definição do propósito, valores e visão, bem como de ações para disseminar os mesmos.
- Criação de um processo seletivo que gera experiência.
- Formatação do onboarding - processo de integração dos novos colaboradores.
- Implementação de feedbacks / one to one.
- Revisão ou até mesmo criação do organograma, cargos e funções da empresa.
- Programa de meritocracia.
- Plano de carreira.
3. Treinamento da equipe:
Quando falamos de cultura, falamos de pessoas. Por isso é essencial fazer de forma consciente um aculturamento do seu time, por isso teremos vários treinamentos ao longo da consultoria.